Щоб успішно пройти співбесіду, одна з найпоширеніших порад – підготувати кілька питань до співбесіди. Це покаже вашу залученість у процес, вашу захопленість роботою і бажання дізнатися про неї більше. Однак деякі питання грають проти кандидатів. Не знаєте, які саме? Психолог нещодавно розповів, які питання заборонено задавати на співбесіді.
Читайте также: Збій у Starlink у всьому світі. Як тобі таке, Ілон Маск?
WomanEL хоче поділитися з вами його думкою і перелічить ці питання, щоб ви в майбутньому їх уникали.
Які питання заборонено задавати на співбесіді: хто ваші основні конкуренти?
Це питання може здатися важливим, але зазвичай воно говорить про протилежне – про те, що ви не виконали домашню роботу. Будь-яка компанія, якою ви серйозно цікавитеся, вже повинна бути в полі вашого зору, і базовий аналіз їхніх конкурентів не підлягає обговоренню.
Замість цього запитайте: «Що відрізняє вашу організацію від інших на ринку?». Це покаже, що ви проробили підготовчу роботу і тепер щиро цікавитеся тим, як вони себе визначають, що створить набагато сильніше враження про вас.
Про що краще не питати на співбесіді: яка культура панує у вашій компанії?
Це питання здається розмитим і надто часто використовуваним, і ви, швидше за все, отримаєте на нього таку ж розмиту і завчену відповідь. Культура має багато нюансів, і замість цього ви можете задати більш змістовні питання, наприклад:
- Які відгуки зазвичай дають співробітники про роботу в цій компанії?
- Як команда зазвичай святкує перемоги або справляється з невдачами?
Ці питання спонукають до чесних відповідей і дають вам набагато чіткіше уявлення про середовище, в яке ви потрапите.
Які питання заборонено задавати на співбесіді: яка зарплата?
Зарплата важлива, але краще піднімати це питання пізніше в процесі або коли вас запросять. Кращим варіантом може бути: «Як вимірюється успіх на цій посаді і як зазвичай виглядає розвиток у команді?». Це дозволить вам отримати цінну інформацію, при цьому зосередившись на вашому внеску, розвитку та довгостроковій цінності, яку ви можете надати.
Читайте также: Рейтинг навичок 2025: аналітика й адаптивність на вершині, програмування — втратило позиції
Про що краще не питати на співбесіді: як скоро я можу отримати підвищення?
Це може створити враження, що ви вже дивитеся далі запропонованої посади, що не сподобається більшості менеджерів з підбору персоналу. Роботодавці хочуть знати, що ви зацікавлені в цій роботі зараз, а не тільки в тому, куди вона може вас привести в майбутньому.
Замість цього ви можете запитати:
- «Як виглядає довгостроковий успіх на цій посаді?»
- «Які кар’єрні шляхи обрали інші співробітники на цій посаді?»
Ці питання забезпечують правильний баланс: вони демонструють амбіції, але також і готовність заслужити їх.
Які питання заборонено задавати на співбесіді: як виглядає типовий робочий день?
Незважаючи на те, що це одне з найпоширеніших питань, з якими стикаються менеджери з підбору персоналу, воно є одним з найменш корисних. Більшість посад не мають типового робочого дня, тому ви, швидше за все, отримаєте нечітку або загальну відповідь, яка мало що вам скаже.
Більш корисним підходом може бути запитання про те, як люди на цій посаді зазвичай проводять свій час: «Робота є більш самостійною чи колективною?». Це допоможе вам зрозуміти суть посади, але також продемонструє самосвідомість і вдумливість щодо того, як ви працюєте найкраще.
Хочете успішно пройти будь-яку співбесіду? Раніше ми також розповідали про те, як підкорити інтерв’юера за 5 хвилин.
https://womanel.com/karjera/yaki-pytannya-zaboroneno-zadavaty-na-spivbesidi-top-5/
Читайте также: У WhatsApp з’явиться нова функція «Нагадати мені»