Метка: спілкування

Робочі відносини – ключовий елемент корпоративної культури, а також задоволеності співробітників. Однак іноді співробітник задається питанням «Чому мій начальник уникає мене», що може вплинути на сприятливу атмосферу в офісі. Важливо розуміти причини цього, щоб вибрати адекватну і професійну реакцію.

Читайте также: Новий месенджер Bitchat від засновника Twitter: працює без інтернету та видаляє листування одним дотиком

WomanEL пропонує обговорити різні причини, через які ваш керівник може вас уникати, пояснить, як діяти в цій ситуації, і дасть кілька корисних порад щодо вирішення цієї ситуації на робочому місці.

Чому мій начальник уникає мене

Важливо приділити деякий час роздумам про можливі причини, через які ваш керівник може вас уникати, щоб вирішити, як діяти далі. Ваш керівник може мати вагомі причини для такого уникнення. Серед можливих причин можуть бути такі:

• Він або вона перевантажені. Керівники нерідко настільки зайняті зустрічами, дедлайнами та адміністративними завданнями, що у них просто немає часу на регулярну комунікацію з кожним співробітником.
• У нього/неї є труднощі в спілкуванні. Деякі начальники просто не вміють або не люблять давати зворотний зв’язок. Вони можуть уникати співробітників, щоб не вступати в незручні або емоційно складні розмови, пише Indeed.
• Ви стали асоціюватися з проблемами. Якщо ви недавно припустилися помилки, конфліктували з колегами або були замішані в якомусь спірному питанні, керівник може уникати вас через внутрішню напругу або неготовність вирішувати цю ситуацію.
• Він втрачає довіру або планує звільнення. У рідкісних випадках відстороненість може бути сигналом, що вас розглядають як кандидата на звільнення – особливо якщо паралельно знижується залученість у проекти і зменшується обсяг завдань.
• У начальника є особисті причини, не пов’язані з вами. Іноді причини взагалі не стосуються вас: проблеми вдома, стрес, конфлікти з іншими керівниками – і ви просто випадково потрапили під роздачу.

Що робити, якщо ваш начальник вас уникає

Ось кілька різних способів, як можна підійти до теми уникання вашого начальника:

• Оцініть ситуацію тверезо. Перш ніж робити висновки, подумайте: чи він уникає тільки вас, чи став менш доступним для всіх? Можливо, він перевантажений, бере участь у проектах або переживає особисті труднощі.
• Не приймайте це на свій рахунок. Іноді униклива поведінка пов’язана не з вами, а з тим, що начальник не вміє давати зворотний зв’язок або боїться конфлікту. Це не обов’язково свідчить про вашу некомпетентність.
• Проявіть ініціативу. Спробуйте самі встановити контакт: запропонуйте зустріч один на один, коротко напишіть в месенджері або поштою з проханням про коротку бесіду. Чітко вкажіть, про що ви хочете поговорити (наприклад: «Хотів(ла) би обговорити поточні завдання»).
• Будьте конструктивні і спокійні. На зустрічі уникайте звинувачень. Краще використовувати формулювання на кшталт: «Мені здалося, що у нас стало менше спілкування, і я хотів(ла) би зрозуміти, як бути кориснішим для команди».
• Дотримуйтесь професіоналізму. Навіть якщо ви відчуваєте фрустрацію, продовжуйте виконувати свою роботу якісно і вчасно. Це зміцнить вашу позицію і покаже зрілість.
• Зверніться до HR або ментора (якщо ситуація затягується). Якщо ситуація не змінюється, а ваша ефективність страждає – можна обговорити це з HR-фахівцем або більш досвідченим колегою, щоб отримати об’єктивний погляд з боку.

Які ще ознаки вказують на те, що ваш начальник хоче вас звільнити?

Якщо ваш керівник хоче вас звільнити, це рідко відбувається раптово і без ознак. Ось основні ознаки, які можуть вказувати на можливе звільнення:

Читайте также: Як залишати роботу на роботі? Використовуйте метод STOP

• Вас виключають з важливих проектів. Якщо раніше ви були в центрі подій, а тепер вас обходять стороною при розподілі завдань, це може свідчити про зниження довіри або важливості вашої ролі.
• Обсяг завдань різко зменшився. Вам дають рутинну, малозначущу роботу – це може бути способом «відсунути» вас убік перед звільненням.
• Постійна критика або «пошук помилок». Якщо раніше нейтральні речі раптом стали викликати зауваження, а ваші дії починають розбирати під мікроскопом – можливо, збираються аргументи для формального звільнення.
• Керівник документує кожну вашу дію. Якщо раніше спілкування відбувалося наживо, а тепер – тільки письмово або через системи обліку, це може бути підготовкою до офіційної фіксації помилок.
• Зміни у вашому статусі. У вас забрали частину повноважень, перейменували посаду, змінили графік або умови роботи – це може бути кроком до виведення зі штату.
• Вас просять навчити когось новому функціоналу. Особливо тривожний знак – якщо вас просять передати свої обов’язки іншому співробітнику, нібито «на випадок відпустки або заміни».
• Вам не дають чіткого зворотного зв’язку. Ви запитуєте коментарі щодо своєї роботи – але керівник ухиляється від відповіді або говорить ухильно.
• Колеги почали поводитися відсторонено. Якщо хтось із близьких по команді несподівано почав вас уникати, можливо, вони вже щось знають або здогадуються.

У вас здали нерви, і ви розплакалися на роботі? Тут ми розповідали, що з цим можна зробити.