Метка: робота

  • Пенсіонери в Україні повинні повернути частину пенсії: хто і чому має це зробити

    Пенсіонери в Україні повинні повернути частину пенсії: хто і чому має це зробити

    Деяким пенсіонерам в Україні доведеться повернути частину раніше виплаченої пенсії через надмірно виплачені кошти. Це пов’язано зі змінами обставин, що призвели до переплати, пише WomanEL з посиланням на Пенсійний фонд.

    Читайте также: Радіодиктант національної єдності 27 жовтня 2025: час, де слухати і як перевірити текст

    Хто з пенсіонерів повинен повернути надмірно виплачені кошти?

    Пенсіонери повинні повернути надлишкові кошти у випадках, коли змінилися умови, які впливають на розмір виплат. Найпоширеніші ситуації, коли це може трапитись:

    • Пенсіонер влаштувався на роботу або відкрив власний бізнес (ФОП);
    • Пенсіонер припинив працювати або закрив підприємство;
    • Пенсіонер, який отримує пенсію за вислугу років, почав працювати за спеціальністю, що надає право на такий вид пенсії (у цьому випадку виплата пенсії припиняється);
    • Зміна місця проживання;
    • Зміна статусу, наприклад, втрата звання ветерана війни певної категорії;
    • Зміна умов для спеціальних надбавок, наприклад, за дитину до 18 років.

    Також переплату можуть спричинити неточні дані від роботодавця про заробітну плату чи стаж.

    Як повернути надмірно виплачену пенсію?

    Як пояснили в Пенсійному фонді України (ПФУ), пенсіонери можуть добровільно повернути кошти, звернувшись до Пенсійного фонду за місцем проживання.

    Якщо пенсіонер не відреагує, повернення коштів відбудеться примусово. В такому випадку щомісяця з пенсії буде утримуватись певна сума до повного погашення боргу.

    Читайте также: Apple прибирає слабке місце iPhone: iPhone 18 отримає потужну пам’ять на рівні Pro-версій

    Примусове стягнення пенсії

    Примусове списання коштів може бути не більше 20% від пенсії щомісяця. Проте в Україні планують збільшити відсоток до 50% за рішенням суду.

    Також у випадку зловживань або правопорушень, наприклад, для виплати аліментів чи відшкодування збитків через розкрадання майна підприємств чи організацій, пенсія може бути стягнута.

    Хто такий Михайло Драпатий і чому його призначили керівником нового угруповання Об’єднаних сил?

    https://womanel.com/karjera/pensionery-v-ukrayini-povynni-povernuty-chastynu-pensiyi-hto-i-chomu-maye-cze-zrobyty/

    Читайте также: Від юридичних нюансів до AI-інфлюенсерів — що потрібно знати сучасному блогеру

  • Трудова книжка не оцифрована — чи доведеться платити штраф

    Трудова книжка не оцифрована — чи доведеться платити штраф

    Питання, яке викликало хвилю тривоги серед українських роботодавців, надійшло до сервісу «Особистий Консультант»: працівник з 2021 року багато разів змінював роботу, і жоден роботодавець не відсканував його трудову книжку. Чи накладуть штраф на нового роботодавця — як «останнього в черзі»? WomanEL пише, що експерти дали відповідь, яка заспокоїть багатьох.

    Читайте также: Нова пошта тестує нові формати поштоматів, що поєднує кавовий автомат і холодильник зі смаколиками

    Жодного роботодавця не оштрафують за непередачу скан-копій трудової книжки до ПФУ до червня 2026 року. Причина проста: такого обов’язку — немає.

    Що говорить закон?

    Важливо памʼятати: роботодавець не зобов’язаний оцифровувати чи передавати паперову трудову книжку до ПФУ.

    Постанова правління ПФУ № 11-1 від 12.03.2021 чітко визначає, що відомості про трудову діяльність можуть подавати:

    • працівник особисто;
    • працівник через вебпортал електронних послуг ПФУ (з КЕП);
    • страхувальник або його уповноважений представник — але лише за бажанням або згодою.

    Тобто роботодавець має право допомогти, але не має обов’язку виконувати цю дію.

    Чи повинен роботодавець перевіряти, чи сканували книжку попередні?

    Закон не зобов’язує роботодавця:

    • перевіряти, чи була оцифрована трудова книжка в минулому;
    • самостійно сканувати її при прийнятті на роботу;
    • оцифровувати трудову книжку під час звільнення.

    Перелік обов’язкових дій роботодавця при звільненні (ч.1 ст. 47 КЗпП) не містить вимоги оцифровувати трудову книжку.

    Читайте также: Apple назвала найпопулярніші застосунки 2025 року

    А відповідальність?

    Чинне законодавство не передбачає жодного виду відповідальності за:

    • неоскладення скан-копій;
    • неоцифрування трудових книжок;
    • неподання їх до ПФУ.

    Роботодавець не є відповідальним за те, що попередні компанії не оцифрували трудову книжку працівника. І не нестиме штрафів — навіть після червня 2026 року.

    Працівник може подати ці дані самостійно, у зручний для себе час, через портал ПФУ або особисто.

    До слова, пенсіонерам піднімуть пенсію на 1000 гривень: хто отримає доплату.

    https://womanel.com/karjera/trudova-knyzhka-ne-oczyfrovana-chy-dovedetsya-platyty-shtraf/

    Читайте также: Список популярних магазинів, у яких українці витратили мільйони гривень на різдвяні покупки

  • 3 типові помилки власників малого бізнесу

    3 типові помилки власників малого бізнесу

    Провали підприємців рідко бувають унікальними. Більшість бізнес-невдач мають схожі причини. Недарма кажуть: успіхи індивідуальні, а факапи — типові, пише WomanEL. Три найпоширеніші помилки, з якими стикаються власники малого бізнесу.

    Читайте также: Як стабілізувати бюджет після свят

    1. Квапливе масштабування без фундаменту
      Бажання рости швидко часто переважає здоровий глузд. Бізнес намагаються «добудувати до даху», не заклавши основу. Але без операційної стійкості, зрозумілих процесів, команди та чіткої стратегії масштабування перетворюється на ризик, а не на можливість.
    2. Небажання або помилкове делегування
      Ефективне делегування неможливе без глибокого розуміння процесів. У малому бізнесі засновник має пройти всі етапи сам: зануритися, перевірити, усвідомити, що працює, а що ні. Лише після цього можна передавати задачі без втрати контролю та якості.
    3. Ставка на дешеву робочу силу
      Економія на персоналі — поширена, але небезпечна спокуса. Низькооплачуваний персонал часто коштує бізнесу дорожче: через помилки, плинність кадрів і шкоду для репутації. У підсумку це збільшує витрати й уповільнює розвиток.

    Уникнення цих помилок не гарантує миттєвого успіху, але значно підвищує шанси на стабільне зростання малого бізнесу.

    Читайте также: В Україні зросла вартість оформлення паспортів та посвідок

    Також дізнайтеся, які риси характеру притягують успіх.

    https://womanel.com/karjera/3-typovi-pomylky-vlasnykiv-malogo-biznesu/

  • Попри війну Україна покращила позиції у рейтингу можливостей для жінок

    Попри війну Україна покращила позиції у рейтингу можливостей для жінок

    Україна посіла 39-те місце у глобальному рейтингу економічних можливостей для жінок за версією Global Gender Gap Report 2025, піднявшись на одну позицію порівняно з минулим роком, повідомляє  WomanEL. 

    Читайте также: Як стабілізувати бюджет після свят

    Індекс оцінює участь жінок у ринку праці, їхній доступ до керівних посад та рівність доходів. Попри повномасштабну війну, економічні втрати й структурні виклики, країна зберігає позитивну динаміку у скороченні гендерного розриву.

    Водночас експерти зазначають: потенціал для зростання залишається значним, особливо в питаннях оплати праці та представництва жінок на керівних позиціях.

    Читайте также: В Україні зросла вартість оформлення паспортів та посвідок

    Також дізнайтеся про 3 типові помилки власників малого бізнесу.

    https://womanel.com/karjera/popry-vijnu-ukrayina-pokrashhyla-pozycziyi-u-rejtyngu-mozhlyvostej-dlya-zhinok/

    Читайте также: У «Резерв+» сповіщатимуть про надсилання ТЦК паперових повісток поштою