Метка: поради психологів

  • Які питання заборонено задавати на співбесіді? ТОП-5

    Які питання заборонено задавати на співбесіді? ТОП-5

    Щоб успішно пройти співбесіду, одна з найпоширеніших порад – підготувати кілька питань до співбесіди. Це покаже вашу залученість у процес, вашу захопленість роботою і бажання дізнатися про неї більше. Однак деякі питання грають проти кандидатів. Не знаєте, які саме? Психолог нещодавно розповів, які питання заборонено задавати на співбесіді.

    Читайте также: Збій у Starlink у всьому світі. Як тобі таке, Ілон Маск?

    WomanEL хоче поділитися з вами його думкою і перелічить ці питання, щоб ви в майбутньому їх уникали.

    Які питання заборонено задавати на співбесіді: хто ваші основні конкуренти?

    Це питання може здатися важливим, але зазвичай воно говорить про протилежне – про те, що ви не виконали домашню роботу. Будь-яка компанія, якою ви серйозно цікавитеся, вже повинна бути в полі вашого зору, і базовий аналіз їхніх конкурентів не підлягає обговоренню.

    Замість цього запитайте: «Що відрізняє вашу організацію від інших на ринку?». Це покаже, що ви проробили підготовчу роботу і тепер щиро цікавитеся тим, як вони себе визначають, що створить набагато сильніше враження про вас.

    Про що краще не питати на співбесіді: яка культура панує у вашій компанії?

    Це питання здається розмитим і надто часто використовуваним, і ви, швидше за все, отримаєте на нього таку ж розмиту і завчену відповідь. Культура має багато нюансів, і замість цього ви можете задати більш змістовні питання, наприклад:

    • Які відгуки зазвичай дають співробітники про роботу в цій компанії?
    • Як команда зазвичай святкує перемоги або справляється з невдачами?

    Ці питання спонукають до чесних відповідей і дають вам набагато чіткіше уявлення про середовище, в яке ви потрапите.

    Які питання заборонено задавати на співбесіді: яка зарплата?

    Зарплата важлива, але краще піднімати це питання пізніше в процесі або коли вас запросять.  Кращим варіантом може бути: «Як вимірюється успіх на цій посаді і як зазвичай виглядає розвиток у команді?». Це дозволить вам отримати цінну інформацію, при цьому зосередившись на вашому внеску, розвитку та довгостроковій цінності, яку ви можете надати.

    Читайте также: Рейтинг навичок 2025: аналітика й адаптивність на вершині, програмування — втратило позиції

    Про що краще не питати на співбесіді: як скоро я можу отримати підвищення?

    Це може створити враження, що ви вже дивитеся далі запропонованої посади, що не сподобається більшості менеджерів з підбору персоналу. Роботодавці хочуть знати, що ви зацікавлені в цій роботі зараз, а не тільки в тому, куди вона може вас привести в майбутньому.

    Замість цього ви можете запитати:

    • «Як виглядає довгостроковий успіх на цій посаді?»
    • «Які кар’єрні шляхи обрали інші співробітники на цій посаді?»

    Ці питання забезпечують правильний баланс: вони демонструють амбіції, але також і готовність заслужити їх.

    Які питання заборонено задавати на співбесіді: як виглядає типовий робочий день?

    Незважаючи на те, що це одне з найпоширеніших питань, з якими стикаються менеджери з підбору персоналу, воно є одним з найменш корисних. Більшість посад не мають типового робочого дня, тому ви, швидше за все, отримаєте нечітку або загальну відповідь, яка мало що вам скаже.

    Більш корисним підходом може бути запитання про те, як люди на цій посаді зазвичай проводять свій час: «Робота є більш самостійною чи колективною?». Це допоможе вам зрозуміти суть посади, але також продемонструє самосвідомість і вдумливість щодо того, як ви працюєте найкраще.

    Хочете успішно пройти будь-яку співбесіду? Раніше ми також розповідали про те, як підкорити інтерв’юера за 5 хвилин.

    https://womanel.com/karjera/yaki-pytannya-zaboroneno-zadavaty-na-spivbesidi-top-5/

    Читайте также: У WhatsApp з’явиться нова функція «Нагадати мені»

  • Витрачати чи економити гроші: як знайти ідеальний баланс

    Витрачати чи економити гроші: як знайти ідеальний баланс

    Нам завжди говорили, що бути ощадливим у питаннях грошей – це добре. Але, якщо ви надмірно цим захоплюєтеся, почнуться проблеми. Які саме? Витрачати чи економити гроші: де та золота середина?

    Читайте также: НБУ вводить в обіг модифіковані банкноти

    WomanEL покопався в цих питаннях і вирішив поділитися думкою експертів. Впевнені, багатьом буде цікаво дізнатися відповіді.

    Що означає бути залежним від економії грошей: ознаки

    Залежність від економії грошей не означає, що ви вмієте розумно розпоряджатися бюджетом. Швидше, це означає, що вибір економії замість витрачання грошей дає вам сильний викид дофаміну. По суті, це те саме відчуття захоплення, яке ви можете випробувати після тренування, оргазму або великої покупки. З цією залежністю спостереження за зростанням балансу на вашому рахунку і зменшенням рахунків по кредитних картах дає вам ні з чим не порівнянне відчуття.

    Очевидно, що людина, захоплена економією грошей, буде скупитися. Однак вона буде робити це способом, який суперечить логіці. У її витратах немає ніякої системи, тому що вона зосереджена виключно на тому, щоб заощадити якомога більше. «Людина, яка страждає залежністю від економії грошей, може (буквально) піти на все, щоб заощадити на бензині, годинами порівнювати ціни або намагатися навчитися сантехніці, замість того щоб найняти професіонала, щоб зберегти свої заощадження», – пояснює Бен Марклі, експерт з особистих фінансів і ведучий каналу Sketchy Advice by YNAB на YouTube.

    Крім того, провідний фінансовий експерт фінансового помічника Cleo, Робінсон Торрес, каже, що ця залежність також проявляється в емоційному плані. Подібно до жалю після покупки, зафіксованого в цьому відео TikTok, людина з цією залежністю зазвичай відчуває провину або занепокоєння після покупки речей, які їй потрібні і які вона може собі дозволити. Оскільки вони прирівнюють свою самооцінку до свого чистого капіталу, навіть невелике зниження балансу на банківському рахунку достатньо, щоб викликати ланцюгову реакцію негативних і неприємних емоцій. Крім того, за словами Торреса, до інших ключових ознак відносяться відмова від запрошень, щоб спробувати заощадити більше, і нав’язлива перевірка банківського рахунку.

    Чому пристрасть до економії грошей може принести більше шкоди, ніж користі

    Ми всі хочемо мати більше грошей у банку. І немає нічого поганого в тому, щоб бути стратегічним і розумно економити. Але пристрасть до економії грошей не допоможе вам у цьому. Навпаки, вона вкорінює в вас скупе мислення, при якому ніякої суми грошей ніколи не буде достатньо. Коли це відбувається, Марклі каже, що витрачати гроші на що-небудь, в тому числі на речі, які поліпшили б ваше життя, стає практично неможливо, тому що ви занадто зациклені на цифрах.

    Читайте также: Як перестати відволікатися на роботі: метод 5-5-5-30

    Само собою зрозуміло, що в такому випадку практично неможливо насолоджуватися плодами своєї праці або чим-небудь ще в житті. Коли ви залежні від економії грошей, ви не можете отримувати задоволення від їжі хот-дога на стадіоні під час бейсбольного матчу або покупки футболки на концерті, тому що вас більше хвилює вартість, ніж саме враження.

    TikToker Bradley on a Budget пояснює, що йому навіть важко насолоджуватися отриманими подарунками, оскільки його інстинкт підказує йому переподарувати їх, щоб заощадити гроші. Коли ви доходите до цього, кожне рішення у вашому житті обертається навколо грошей, каже Торрес, що в кінцевому підсумку підриває якість вашого життя. Людина, яка залежна від економії грошей, не може відмовитися від контролю і дозволити собі розслабитися і повеселитися.

    Витрачати чи економити гроші: як залишатися розумним у питанні витрачання грошей

    Витрачати чи економити гроші? Існує золота середина між відповідальними витратами і заощадженнями. Ось як її знайти:

    • Не приймайте кожне рішення, виходячи виключно з вартості. Всупереч поширеній думці, стратегічне витрачання коштів не завжди означає списання чогось або покупку виходячи виключно з ціни. Навпаки, це означає оцінку всіх аспектів – від ціни до якості, досвіду та того, що ви можете собі дозволити – і використання цієї інформації для прийняття рішення про покупку. Подорож за кордон з подругами може не принести великого прибутку, але подарує вам спогади, які не можна оцінити в грошовому еквіваленті. Тож якщо ви можете собі це дозволити, не надто розтягуючи свій бюджет, то це цілком нормально. «Витрати не обов’язково мають бути виправданими на папері, щоб бути чудовим рішенням для вашого життя», – підкреслив Марклі.
    • Відстежуйте свої фінанси щомісяця. Легко використовувати суму на вашій кредитній картці та те, чи зростає чи зменшується баланс вашого банківського рахунку, як мірило фінансового благополуччя. Але це лише верхівка айсберга. Реальність така, що наші витрати щомісяця дещо змінюються. Ви можете витратити більше, якщо відвідуєте кілька весіль, у вашій родині багато днів народжень тощо. Однак відстеження того, куди щомісяця йдуть ваші гроші, може допомогти вам зосередитися на своїх фінансових звичках і відчути більший контроль над своїми фінансами.
    • Створіть межі заощаджень. Легко потрапити в пастку думки, що гроші швидко витрачаються, особливо коли вартість життя вимагає витрачати гроші відразу після їх отримання. Але така ментальність є шкідливою. Вона створює відчуття дефіциту, яке спонукає накопичувати кожну копійку. Ви настільки зациклюєтеся на накопиченні грошей на банківському рахунку, що забуваєте, як насолоджуватися заслуженими задоволеннями, такими як похід у кіно або купівля морозива.
    • Нарешті, важливо усвідомити, що гроші не контролюють вас. Ви самі керуєте своїми фінансами. Гроші – це лише засіб, який допомагає вам жити так, як ви хочете. Таке мислення допоможе вам сприймати гроші як інструмент.

    Чи потрібно давати в борг гроші родичу? У цьому матеріалі ми обговорювали за і проти.

    https://womanel.com/karjera/vytrachaty-chy-ekonomyty-groshi-yak-znajty-idealnyj-balans/

    Читайте также: Яка країна має найвищий рівень володіння англійською мовою та яке місце у рейтингу займає Україна

  • Як перестати відволікатися на роботі: метод 5-5-5-30

    Як перестати відволікатися на роботі: метод 5-5-5-30

    Виною тому може бути спека або літнє уповільнення темпу життя, але факт залишається фактом: нам не завжди легко зосередитися на роботі. Ви можете відчувати себе розсіяним і навіть трохи демотивованим, особливо коли перед вами лежить довгий список справ, а в думках ви вже на пляжі десь на Середземному морі. Що ж робити? Як перестати відволікатися на роботі і зосередитися?

    Читайте также: Яка країна має найвищий рівень володіння англійською мовою та яке місце у рейтингу займає Україна

    На щастя, за словами Джо Ірвінг, коучині з лідерства, успіху і кар’єри, є інший спосіб повернутися в колію і швидко виконати свій список справ, не перевтомлюючись до стану вигорання: метод 5-5-5-30. WomanEL розповість, що це таке.

    Чому ми весь час відволікаємося на роботі?

    Існує три основні причини, чому ми постійно відволікаємося на роботі.

    Зовнішні фактори – це перш за все цифрові відволікаючі елементи: постійні повідомлення на телефоні, повідомлення в месенджерах, соціальні мережі. Сучасна людина перевіряє телефон до 150 разів на день, що сильно знижує концентрацію.

    Внутрішні причини пов’язані з самим характером завдань: складні і об’ємні завдання викликають опір, а невеликі і зрозумілі виконувати легше. Також заважають особисті переживання, тривога і невпорядковані думки.

    Навколишнє середовище теж відіграє важливу роль: захаращене робоче місце, некомфортна обстановка, шум та інші подразники відволікають увагу. Навіть занадто яскраве освітлення або незручні меблі можуть стати причиною втрати концентрації.

    Додатково впливає інформаційне перевантаження – ми споживаємо в 5 разів більше інформації, ніж раніше, що виснажує когнітивні ресурси. Культура постійної доступності та очікування миттєвих відповідей створює додаткову напругу і змушує постійно відволікатися.

    Як перестати відволікатися на роботі та що таке метод 5-5-5-30

    Простіше кажучи, метод 5-5-5-30 – це усвідомлений підхід до виконання завдань, пояснює Ірвінг. Він починається з п’яти хвилин планування, під час яких ви визначаєте свою мету і чітко формулюєте поставлене завдання. Потім слідують п’ять хвилин підготовки, включаючи приведення в порядок робочого місця, усунення відволікаючих факторів і збір необхідних інструментів і матеріалів. Потім ви приділяєте п’ять хвилин перезавантаженню нервової системи за допомогою усвідомленого дихання або нерухомості. Тільки після цього ви занурюєтеся в 30-хвилинний робочий спринт.

    Ідея полягає в тому, що до моменту початку роботи ви повністю готові ментально, емоційно і практично, що робить вас набагато ефективнішим. «Замість того, щоб змушувати себе переходити в робочий режим, ця техніка створює природну, структуровану відправну точку для глибокої концентрації», – пояснює вона. «Це особливо ефективно для тих, хто протягом дня відчуває себе роздробленим ментально або перевантаженим довгим списком справ.

    Читайте также: ТОП-6 сервісів у Дії, які скоро змінять життя кожного українця – Михайло Федоров

    Однак, як і у випадку з будь-яким інструментом, ключовим моментом є послідовність. Він найбільш ефективний при регулярному використанні, а не як разовий засіб». «Це не тільки підвищує продуктивність, але і допомагає працювати з більшою цілеспрямованістю і меншим стресом», – продовжує Ірвінг.

    «Клієнти часто кажуть мені, що це допомагає їм легше переходити до глибокої роботи, особливо в дні, коли вони відчувають себе розсіяними або перевантаженими. Дихальна складова особливо корисна для заспокоєння розуму, а етап підготовки усуває поширене виправдання «я ще не готовий». Поважаючи ментальний забіг, необхідний перед виконанням завдання, цей метод зменшує прокрастинацію і підвищує концентрацію».

    Для кого метод 5-5-5-30 підходить найкраще?

    Будь-хто може спробувати метод 5-5-5-30. Але, за словами Ірвінг, він особливо добре працює для людей, які борються з відволікаючими факторами або відчувають труднощі з початком роботи.

    «Він ідеально підходить для тих, хто намагається повернути собі концентрацію в світі, повному відволікаючих факторів. Якщо ви схильні занурюватися в роботу, не замислюючись, або закінчуєте день, гадаючи, куди пішов ваш час, цей підхід може стати для вас справжнім проривом», – каже вона.

    «Звичайно, для людей, які працюють в динамічному або реактивному середовищі, де потрібне негайне реагування, виділення 15 хвилин перед кожним завданням може здатися непрактичним. Так само, якщо ви постійно переключаєтеся між завданнями або працюєте в умовах частих перерв, цей метод може вимагати деякого коригування. Але з точки зору коучингу я б сказала, що це не недолік методу, а просто необхідність адаптувати його до реальних обставин».

    Вам потрібно переключитися на відпочинок після роботи? Дізнайтеся, що таке метод STOP і чому він – те, що вам потрібно.

    https://womanel.com/karjera/yak-perestaty-vidvolikatysya-na-roboti-metod-5-5-5-30/

    Читайте также: ТОП-5 найкращих українських вишів